Методы психологии довольно таки наглядно показывают, как можно будет брать на работу человека, который при этом не имеет соответствующую подготовку согласно своей специальности. Более наглядные и в то же время простые новые методы нетрадиционной психологии - нейролингвистического программирования.

В данном случае для проведения анализа личности перед принятием на работу нужно воспользоваться понятием метапрограмм.

Метапрограммы — это своеобразный «шаблон», согласно которому создается конкретная модель человека. Кстати, можно также сказать и о том, что данные программы могут быть и поведенческими привычками. Специалисты кадрового центра Скаймен (читайте) всегда готовы использовать множество разных программ для получения в будущем оптимальных результатов.

Реализация человеком программы в зависимости от внутреннего состояния всегда может изменяться. Соответственно модель состояния человек не будет соответствовать определенным полюсам метапрограммы, а скорее всего, будет находиться в том или ином промежуточном состоянии. Метапрограмма «проактивный/рефлексивный» будет полностью описывать действия человека, который будет при этом использовать собственную инициативу. Анализ поведения с помощью подобной программы даст возможность определить, а справится ли человек с той или иной руководящей должностью. Проактивный человек склонен к постоянной смене собственной работы, поэтому он постоянно будет искать всё новые и новые методы для того, чтобы сменить деятельность или собственную организацию в пользу разных идей и факторов.

№1 Классический профиль клиента, анализ центра принятия решений Key Account Management KAM